Une salariée qui occupait le grade d’associée au sein du cabinet français de conseil en stratégie Sia Partners a été licenciée pour inaptitude en février dernier. Elle réclame à son ex-employeur 2,4 millions d’euros, mettant en avant le harcèlement moral et sexuel d’ambiance. Sia Partners demande pour sa part plus de 4,5 millions d’euros, invoquant le préjudice lié à la violation de la clause de non-concurrence car la salariée a été recrutée au même poste chez un concurrent, un mois après la rupture du contrat de travail. Off Investigation a assisté à l’audience qui s’est tenue au conseil des prud’hommes de Paris le 11 juin 2026.
« L’histoire que vous allez entendre est difficile. C’est une salariée brillante qui a évolué pendant 19 ans dans une ambiance toxique, malsaine, sexiste, au sein de Sia Partners, fondée par M. Courtecuisse et valorisée à plus d’un milliard d’euros. » C’est ainsi que commence la plaidoirie de Me Stéphanie de La Lande de Vallière, avocate d’une ex-salariée de ce groupe, spécialisé dans le conseil. Entrée dans l’entreprise le 12 février 2007 à l’âge de 26 ans, la salariée est licenciée 19 ans plus tard pour inaptitude, le 19 février 2026.