Chez Covéa Protection Juridique, filiale du premier assureur français (MAAF, MMA, GMF), les ruptures de périodes d'essai s'enchaînent de manière suspecte. Les témoignages, tout comme les chiffres, révèlent un système bien rôdé qui interroge.
« Si ma mère ne m'avait pas prêté de l'argent, je serais à la rue », confie Sarah E., ancienne juriste chez Covéa Protection Juridique (Covéa PJ), la première assurance de protection juridique de France qui regroupe la MAAF, la GMF et MMA. Embauchée en CDI le 3 mars 2025, la jeune diplômée voit sa période d'essai rompue brutalement le 18 juin. Pourtant, deux mois plus tôt, Sarah terminait 2ème de son équipe au challenge satisfaction client de l'entreprise, avec une note de 9,45/10, et remportait 80 euros de tickets cadeaux. Le 21 mai, lors de son entretien de tutorat, tous ses critères d'évaluation étaient notés « A » (la note maximale) par sa hiérarchie : maîtrise du logiciel, respect du planning, relations clients…. Documents à l’appui. Sarah apparaît alors comme une employée modèle.